Se former
Savoir réguler les difficultés relationnelles et agir en prévention des RPS
Former ses collaborateurs
Savoir impulser la culture du dialogue au sein de l'entreprise ou de l'organisation
Développer ses compétences
Participer à des ateliers de pratiques et/ou de supervision individuelle ou collective
Quelques témoignages de nos participants
" Des outils et méthodes efficaces pour un accompagnement au changement "
Justine
" Connaissances et point de vue des médiateurs qui ont enrichi la formation "
Patrick
"Formation pas scolaire, bon rythme, bon niveau d'échanges, on ne s'improvise pas médiateur"
